非节假日放假工资应按照劳动合同约定或公司规章制度发放，如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定，则通常按照正常工资标准发放。具体分析如下：

一. 非节假日放假工资发放原则

• 非节假日放假，通常指的是除法定节假日、休息日以外的其他放假情况，如公司特定的假期、调休等。
• 在这种情况下，工资的发放应首先遵循劳动合同中的约定或公司内部的规章制度。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定非节假日放假期间的工资标准，则按照该标准执行。

二. 无明确规定时的处理

• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定非节假日放假期间的工资标准，
• 我的观点是：通常应理解为按照劳动者的正常工资标准发放，即劳动者在非节假日放假期间应获得与其正常工作期间相同的工资报酬。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规主要规定了法定节假日、休息日及加班的工资标准，但对于非节假日放假期间的工资发放并未作出具体规定。
• 因此，在处理这类问题时，应主要依据劳动合同和公司规章制度的约定，以及公平、合理的原则进行。

综上所述，非节假日放假期间的工资发放应首先遵循劳动合同或公司规章制度的约定。如果无明确规定，则通常应按照劳动者的正常工资标准发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。