关于工资在非工作时间发放的问题，以下是一些详细且清晰的解答：

一、法律角度

从法律规定来看，并未明确禁止非工作日发放工资。这意味着，在法律层面上，用人单位有权选择在非工作日支付工资给劳动者。

二、合同约定

工资发放时间通常由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。如果双方约定在非工作日发工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在非工作日发放工资是合法的。

三、用人单位自主权

用人单位在遵守法律法规的前提下，有权自主决定工资支付的具体日期。只要确保在支付周期内按时发放工资，用人单位可以选择在非工作日进行支付。

四、特殊情况处理

需要注意的是，如果遇到法定节假日，根据相关规定，工资应提前至最近的工作日支付。例如，如果用人单位与劳动者约定每月10日发工资，而10日恰好是法定节假日，那么用人单位应在最近的工作日提前支付工资。

五、劳动者权益保护

对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中关于工资发放时间的约定，并确保能及时知晓工资到账情况。如果非工作日工资未按时发放，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因。若存在无故拖欠等违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，非工作时间发放工资在法律上并未被明确禁止，但具体发放时间需根据劳动合同约定和用人单位的自主权来决定。同时，劳动者应密切关注自己的工资发放情况，并在必要时采取合法措施维护自身权益。