非工作日工资的支付方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 休息日（如周六、周日）加班且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若日工资为200元，休息日加班一天应支付400元。
   关键点：需满足“未安排补休”条件，若已安排补休则无需支付加班费。

2. 法定节假日（如春节、国庆）加班
   无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，日工资200元的情况下，法定节假日加班一天应支付600元。
   关键点：法定节假日加班费具有强制性，补休不能替代加班费。

3. 综合计算工时制下的非工作日加班
   若用人单位实行综合计算工时制（如季度、年度为周期），在周期内总工作时间超过法定标准（如月167.4小时）的部分，按不低于工资的150%支付加班费。但法定节假日加班仍按300%支付。
   关键点：需确认劳动合同或规章制度中是否明确约定综合计算工时制。

4. 不定时工时制下的非工作日加班
   根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制员工一般不享受加班费（法定节假日除外）。但部分地区（如上海）规定，法定节假日加班仍需支付300%工资。
   关键点：需结合地方性法规判断，建议查阅当地劳动保障部门文件。

操作建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单）；
  
• 若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算基数通常为劳动合同约定的工资，不得低于当地最低工资标准。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节。