在合同中，非标准工作日的日工资计算通常需依据合同约定、法律规定及实际工作情况综合确定，具体如下：

1. 合同有明确约定时：
   若合同中已明确约定非标准工作日（如周末、法定节假日、调休日等）的日工资计算方式（如按正常日工资的1.5倍、2倍或3倍支付），则直接按合同约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   示例：合同约定“周末工作按日工资的2倍支付”，则非标准工作日的日工资=正常日工资×2。

2. 合同无约定但法律有规定时：
   若合同未约定，但非标准工作日属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。此时，日工资计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准。
   计算方式：

   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 法定节假日日工资=日工资×300%。
     

若非标准工作日为休息日（如周末）且无法安排补休，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算方式：

• 休息日日工资=日工资×200%。

1. 合同与法律均无约定时：
   若合同未约定且非标准工作日不属于法定节假日或休息日（如用人单位自行安排的调休日），则需结合实际工作情况、行业惯例或双方协商确定。此时，建议优先通过协商补充约定；若协商不成，可参考同岗位、同地区类似工作的工资水平，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

温馨提示：

• 计算日工资时，需确保月工资收入为劳动者本人实际工资（含基本工资、奖金、津贴等），且扣除加班工资、特殊工作条件下津贴等非固定部分。
  
• 若用人单位未按约定或法律规定支付非标准工作日工资，劳动者可依法维权，要求补发工资及可能的经济补偿。
  

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