在日薪合同中，双休日的工资计算方式主要取决于双方合同约定以及实际工作情况。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定
   如果日薪合同中明确约定了双休日是否计薪、如何计薪（例如按日薪的1.5倍或2倍支付），则直接按照合同约定执行。这是最直接且优先适用的依据。

2. 合同无明确约定
   若合同未明确约定双休日工资计算方式，则需结合以下因素综合判断：

   • 实际工作性质：若双休日属于正常工作日（如轮班制岗位），则应按日薪标准支付工资；若双休日为休息日但员工被安排加班，则需根据《劳动法》第四十四条规定支付加班费（通常为日薪的2倍）。
     
   • 行业惯例或地方规定：部分行业或地区可能对日薪制员工的双休日工资有特殊规定，需结合具体情况分析。
     
   • 公平原则：若双休日工作明显增加了员工负担，法院或仲裁机构可能依据公平原则酌情调整工资标准。

建议：

• 签订日薪合同时，务必明确约定双休日工资计算方式，避免后续纠纷。
  
• 若已签订合同但未约定，可与用人单位协商补充条款，或保留双休日工作的证据（如考勤记录、工作安排通知等），以备维权之需。
  

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