劳动合同未明确单双休时，休息日的计算需结合法律规定、行业惯例及双方协商综合判断，具体如下：

1. 法定休息日优先原则
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若合同未明确单双休，但实际安排每周工作6天（单休），需满足以下条件：

   • 每日工作时间不超过8小时，每周总工时不超过40小时；
     
   • 超出40小时的部分需支付150%的加班费（如周六工作但未调休）；
     
   • 每月总加班时长不得超过36小时（依据《劳动法》第四十一条）。
     若企业未满足上述条件，即使合同未明确，也可能被认定为违法安排加班。

2. 行业惯例与实际履行

   • 若所在行业普遍实行单休（如零售、餐饮），且企业能证明劳动者入职时已知悉并接受该安排（如入职须知、考勤记录），可能被认定为双方默认的休息日模式；
     
   • 但若企业突然从双休改为单休且未协商一致，劳动者有权拒绝并要求按原模式执行或主张加班费。

3. 协商与补救措施

   • 建议步骤：
     
     1. 与用人单位书面确认休息日安排（如邮件、微信），明确是否为单休及加班补偿方式；
        
     2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签书面合同的双倍工资差额（若未签合同）或加班费；
        
     3. 保留考勤记录、工资条等证据，证明实际工作时间及未获补偿的情况。
        
   • 注意：即使合同未明确，企业仍需承担举证责任，证明已安排补休或支付加班费。

总结：合同未明确单双休时，休息日以“每周至少1日”为底线，实际安排需符合工时限制。若企业违法安排，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例细节（如行业、工时记录等），可进一步分析补偿方案。