合同未规定双休日的情况下，双休日是否应安排休息及如何处理，主要取决于合同性质、行业惯例、双方协商以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与行业惯例的影响
标准工时制合同：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，且通常包含双休日作为休息日。若合同未明确规定双休日安排，但行业惯例或公司规章制度中已明确双休日为休息日，则劳动者有权享受双休日休息。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，这通常被理解为包含双休日中的至少一日。
不定时工作制或综合计算工时工作制合同：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如销售、外勤等，双休日可能不作为固定休息日。此时，合同未规定双休日安排，并不意味着劳动者无权休息，而是需根据工作实际情况和公司规章制度来确定休息时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。
二、双方协商与补充协议
- 协商确定：无论合同性质如何，双方均可通过协商来确定双休日的具体安排。若合同未规定，但双方达成一致意见，如劳动者同意在双休日加班并获得相应补偿，则这种安排是合法的。
- 补充协议：为避免未来纠纷，双方可签订补充协议，明确双休日的安排、加班补偿等事项。补充协议与原合同具有同等法律效力。
三、法律法规的兜底保护
- 最低休息日保障：即使合同未规定双休日安排，劳动者仍享有法律规定的最低休息日保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 加班补偿：若劳动者在双休日加班且未获得相应补偿，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。加班费计算公式为：
- 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：不能安排补休的，不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：首先查阅公司规章制度或员工手册，了解公司对双休日的具体安排。
- 与用人单位沟通：若对公司规章制度有疑问或认为其不合理，可与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
- 保留证据：若用人单位违反法律法规或合同约定，侵犯劳动者休息权，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自身权益。
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