合同里面写无休息日是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者每周至少有一天的时间是可以自由支配，不用于工作的。
- 同时，《劳动法》还规定了法定节假日的休假制度，如元旦、春节、国际劳动节等，用人单位在这些节日应当依法安排劳动者休假。
《劳动合同法》的明确要求：
- 《劳动合同法》第十七条指出，劳动合同应当具备包括“工作时间和休息休假”在内的必备条款。这进一步强调了休息休假权利在劳动合同中的重要性，也说明了劳动合同中必须明确包含休假条款。
合同条款的合法性分析
- 劳动合同中若约定没有休假，这种条款直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定。根据法律规定，这样的条款是无效的，即使劳动者在合同上签字，也不能改变其违法的性质。
- 劳动者依法享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，任何试图剥夺或限制这一权益的合同条款都是不合法的。
劳动者的权益保护措施
协商沟通：
- 如果发现劳动合同中存在无休息日的违法条款，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其修改合同内容，确保自身休息休假的权利得到保障。
投诉举报：
- 协商无果时，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝改正违法行为，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬或其他相关赔偿。
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
法律实践中的注意事项
- 在实际法律实践中，劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录等，以便劳动行政部门能够准确判断用人单位的违法行为并作出相应处理。
- 劳动者在维护自身权益的过程中，也应注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
总结与建议：
劳动合同中必须明确包含休假条款，以保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中没有相关约定或试图剥夺劳动者的休假权益，这些约定都是不合法的。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，对于包含违法内容的合同应坚决拒绝签订。如果发现已签订的合同中存在违法条款，应及时与用人单位协商修改或补充合同内容，并保留好相关证据材料以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。