劳务合同中没有休息日通常是不合法的，但具体还需根据合同性质及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定适用于劳动关系，即劳动合同下的劳动者。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但《劳动法》中关于休息日的规定体现了对劳动者休息权的保护，具有普遍的法律意义。
- 如果劳务合同实际上构成了劳动关系（例如，长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理等），那么该合同应受《劳动法》的调整，没有休息日的约定将违反法律规定。
《民法典》的相关规定：
- 劳务合同属于民事合同的一种，主要受《民法典》的调整。根据《民法典》的公平原则和诚实信用原则，合同双方应当合理约定各自的权利和义务。
- 如果劳务合同中没有休息日，且这种约定明显不合理地加重了劳务提供者的负担，损害了其合法权益，那么该约定可能因违反公平原则而被认定为无效或可撤销。
二、合同性质及实际情况角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于约定一次性或临时性的工作，双方地位相对平等，不受《劳动法》中关于工作时间、休息休假等强制性规定的约束。
- 然而，如果劳务合同实际上具有劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理和指挥等），那么该合同可能被认定为劳动合同，从而受《劳动法》的调整。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，即使劳务合同没有明确约定休息日，劳务提供者也有权根据工作的性质和强度，以及自身的身体状况和需要，与接受劳务的一方协商合理的休息时间。
- 如果接受劳务的一方拒绝提供合理的休息时间，且这种拒绝明显不合理地损害了劳务提供者的合法权益，那么劳务提供者有权依法维护自己的权益。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订劳务合同时，双方应明确合同的性质，避免将劳务合同与劳动合同混淆。如果实际上构成劳动关系，应签订劳动合同并遵守《劳动法》的相关规定。
合理约定休息日：
- 无论劳务合同还是劳动合同，双方都应合理约定休息日，以保障劳务提供者的休息权。如果合同中没有约定，双方可以协商补充约定或参照相关法律法规的规定执行。
依法维护权益：
- 如果劳务提供者的休息权受到侵害，可以与接受劳务的一方协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径依法维护自己的权益。
总结来说，劳务合同中没有休息日通常是不合法的，但具体还需根据合同性质及实际情况来判断。在签订和履行劳务合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，合理约定各自的权利和义务，以保障劳务提供者的合法权益。如果您在劳务合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。