劳务合同中约定法定节假日没有加班费，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
法定节假日加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于正常工资三倍的加班费。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系。
- 尽管劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但当劳务合同涉及法定节假日工作时，仍应遵循劳动法中关于加班费支付的规定，除非双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。然而，特别约定也不能免除用人单位在法定节假日支付加班费的法定义务，因为这是法律的强制性规定。
实际情况分析
如果劳务合同中明确约定法定节假日没有加班费：
- 这种约定很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。劳动者在法定节假日被安排工作时，仍有权要求用人单位支付加班费。
如果劳务合同中没有明确约定法定节假日的加班费：
- 根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日被安排工作时，应默认享有获得加班费的权利。用人单位不得以合同未约定为由拒绝支付。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你作为劳动者，在劳务合同中遇到了法定节假日没有加班费的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达你的权益和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因未支付加班费而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付应得的加班费及可能的赔偿金。
总结来说，劳务合同中约定法定节假日没有加班费是不合法的。劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。