结论：没做满一个月法定节假日没有加班费，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，就应获得加班费，与是否做满一个月无直接关系。

法律分析

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是否做满一个月，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就应支付加班费。

2. 未做满一个月与加班费的关系：

   • 劳动者是否做满一个月，并不影响其法定节假日加班费的获得。加班费的支付是基于劳动者在法定节假日提供了劳动这一事实，而非其工作时长或是否做满一个月。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然通常情况下，未做满一个月不影响加班费的获得，但需注意劳动合同或用人单位规章制度中是否有特殊约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了未做满一定期限不享受法定节假日加班费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的例外。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。

法律建议

1. 核实劳动合同和规章制度：

   • 劳动者应首先核实自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于法定节假日加班费支付的特殊约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位未支付法定节假日加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

总结：没做满一个月并不影响劳动者在法定节假日获得加班费的权利。如果用人单位未支付法定节假日加班费，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。