结论前置：一周六天班没有加班费是否合法，需分情况讨论。若周六属于休息日且单位未安排补休，则单位必须支付不低于工资200%的加班费，否则不合法；若周六属于正常工作日或单位已安排补休，则可能不涉及加班费支付问题。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果单位在周六（通常视为休息日）安排员工加班，并且无法安排补休，那么单位必须按照法律规定支付加班费。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步明确了单位支付加班费的法定义务。
二、具体分析
周六属于休息日的情况：
- 如果周六是员工的休息日，且单位安排了加班且未安排补休，那么单位必须支付不低于工资200%的加班费。
- 举例：假设员工的日工资为200元，周六加班一天且未补休，那么单位应支付的加班费为400元（200元×200%）。
周六属于正常工作日的情况：
- 如果由于工作性质或特殊安排，周六被视为正常工作日，那么单位可能不需要支付加班费，除非员工的工作时间超过了法定的工作时间（如每日超过8小时或每周超过40小时），并且单位未支付相应的延长工作时间工资报酬。
- 注意：这种情况下，员工应仔细审查劳动合同或单位规章制度，以确定周六是否确实被视为正常工作日。
单位已安排补休的情况：
- 如果单位在周六安排了加班，但随后为员工安排了补休，那么单位可能不需要支付加班费。因为补休被视为对加班的一种补偿方式。
三、维权途径与建议
如果员工认为单位未依法支付加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 主动与单位人事部门或管理层沟通，要求依法支付加班费。在沟通时，可以引用上述法律条款以增强说服力。
证据收集：
- 保存考勤记录（如打卡记录）、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料。根据《劳动保障监察条例》，监察机构有权责令单位限期改正违法行为。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁时效为一年。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院将依据《民事诉讼法》审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
- 时效限制：主张加班费的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 举证责任：在维权过程中，员工需提供初步证据证明加班事实。如果单位否认加班事实，则需承担反证责任。
- 特殊情形：部分岗位（如高管）可能通过协议约定薪酬包含加班费。但这种情况需符合法定程序且不低于最低工资标准，否则仍可能被视为违法。
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