结论前置：周六要求上班不给加班费，在多数情况下是不合法的，除非用人单位按照法律规定安排了补休。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不同情况分析：
- 标准工时制：若劳动者实行标准工时制，用人单位在周六安排工作且未安排补休，则必须支付加班费。
- 不定时工作制：对于不定时工作制的劳动者，一般不存在加班及加班费的问题，但用人单位应保障劳动者的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若周末工作时间累计未超过法定标准工作时间，不视为加班；若超过，则超出部分应按法律规定支付加班费。
特殊情形：
- 如果劳动者是出于个人原因或自愿在周六加班，且用人单位未明确安排，那么用人单位通常无需支付加班费。但这种情况下，加班是员工个人的选择，并非用人单位的强制要求。
法律建议：
- 若您在周六被要求上班且未获得加班费或补休，首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出周六上班属于加班情况，按照法律规定应支付加班工资，并提供相关的工作记录作为加班证据。
- 如果协商无果，您可以保留好加班记录、工资单等关键证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 若投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动指南：
- 保留证据：加班通知、打卡记录、工作邮件等，都是证明加班事实的关键证据。
- 了解权益：明确自己的工时制度和加班工资计算标准，以便更好地维护自己的权益。
- 及时维权：如果权益受到侵害，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
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