“上六休一”没有加班费是否合法，这并非一个简单的是非问题，其合法性取决于多个因素，包括工时总量、加班补偿情况以及是否满足特殊工时制度的审批要求等。 以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果“上六休一”的工作制度下，每天的工作时间不超过8小时，且一周的总工时未超过44小时，那么这种工作制度是合法的，即使没有加班费也不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常“上六休一”会伴随着工作时间的延长。

2. 超出标准工时制下的合法性：

   • 如果“上六休一”导致工作时间超出了标准工时制，即每天工作超过8小时或一周总工时超过44小时，那么超出部分就属于加班。根据法律规定，用人单位应当依法支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，如果“上六休一”且没有支付加班费，那么这种工作制度就是违法的。

3. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在不定时工作制下，无固定工作时间限制，因此不存在“上六休一”是否违法的问题。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准，即视为合法。但即使在这种制度下，如果超出部分未支付加班费，也可能构成违法。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你所在的公司实行“上六休一”的工作制度且没有支付加班费，你首先应当了解自己的工作时间是否超出了标准工时制。如果超出了，你有权要求公司支付加班费。
• 如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议你保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被证实存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求公司补发加班费，并可能获得一定的经济补偿。

综上所述，“上六休一”没有加班费是否合法，取决于具体的工作时间安排和加班补偿情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。