不定时工作制下，法定节假日加班没有加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制是一种特殊的工作制度，它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。然而，这并不意味着实行不定时工作制的职工在法定节假日加班就不应获得加班费。
实际上，即使实行不定时工作制，职工在法定节假日加班的，用人单位也应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在特殊情况下加班权益的明确保护。
可能的误解与澄清
有些用人单位可能会认为，既然实行了不定时工作制，那么职工的工作时间就不受限制，因此加班费也不适用。但这种理解是错误的。不定时工作制并不意味着职工可以无限制地工作而不获得相应的报酬。相反，它要求用人单位在保障职工休息权的同时，也必须按照法律规定支付加班费。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：如果你发现自己作为不定时工作制的职工，在法定节假日加班后没有获得加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，不支付不定时工作制职工在法定节假日加班的加班费，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担因违法行为而给职工造成的损失赔偿责任。
综上所述，不定时工作制下法定节假日加班没有加班费是不合法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。