不定时工时制下，劳动者在常规情况下确实没有加班费，但这一制度在法定节假日工作时有例外，且具体是否有加班费还需看劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解析：

一、不定时工时制的基本定义与特点

不定时工时制是一种特殊的工作时间安排，它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工。这种制度的核心在于其灵活性，允许员工在非固定时间内完成工作任务。

二、不定时工时制下通常无加班费

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班加点工资支付的规定。这意味着，在常规情况下，不定时工时制的员工不会因为超时工作而获得额外的加班费。这是因为不定时工时制本身已经蕴含了工作时间的不确定性，员工可能需要在非正常工作时间处理工作事务，因此其薪资结构和工作安排通常会在其他方面得到补偿，如更高的基础薪资或更灵活的工作时间等。

三、法定节假日加班需支付加班费

尽管不定时工时制在常规情况下不享受加班费，但在法定休假日工作的情况则有所不同。根据部分地区的具体规定，如《上海市企业工资支付办法》和《深圳市员工工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排实行不定时工时制的劳动者工作时，仍需按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这表明，法定节假日的加班被视为一种特殊情况，不受不定时工时制的影响，用人单位必须依法支付加班费。

四、劳动合同的重要性

除了法律法规外，劳动合同也是确定不定时工时制是否有加班费的关键因素。如果劳动合同中明确规定了不定时工时制下的加班费支付方式和标准，那么用人单位应当严格按照劳动合同的约定来执行。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在劳动合同未明确约定的情况下，则应参照相关法律法规执行。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工时制度和权益，包括是否有权获得加班费以及在何种情况下有权获得加班费。
2. 审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未依法支付加班费，应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 及时咨询：如果劳动者对不定时工时制下的加班费问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，不定时工时制下是否有加班费并非一概而论，而是取决于具体的法律规定以及劳动合同的约定。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的责任，以确保自己的合法权益得到保障。