不定时工时制并不意味着劳动者就没有加班费、节假日加班费和年休假。以下是对这一问题的详细分析：
加班费与节假日加班费
不定时工时制的特点：
- 不定时工时制，也称为无定时工时制，它没有固定工作时间的限制。这种工时制度主要针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
加班费与节假日加班费的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于实行不定时工时制的劳动者，其加班费和节假日加班费的处理方式可能与标准工时制有所不同。一般来说，不定时工时制下的劳动者在超出标准工作时间或法定节假日工作的情况下，并不直接适用标准工时制下的加班费计算规则。但这并不意味着不定时工时制的劳动者就完全无法获得加班费或节假日加班费，这取决于具体的劳动合同约定、企业规章制度以及地方性法规的规定。
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了不定时工时制下的加班费或节假日加班费支付方式，那么劳动者有权按照这些规定获得相应的报酬。
实际案例：
- 在某些案例中，法院可能根据具体情况判断不定时工时制下的劳动者是否应获得加班费或节假日加班费。例如，如果劳动者能够证明其在法定节假日实际到岗工作，且企业未按照相关规定支付加班费，那么法院可能会支持劳动者的诉求。
年休假
年休假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。这一规定并未从工时制度的角度对享受年休假的主体加以限制。
不定时工时制与年休假的关系：
- 实行不定时工时制的劳动者，只要符合年休假享受的条件（如连续工作1年以上），就有权享受年休假。年休假的享受天数与劳动者的工作岗位实行何种工时制度无关，而是与累计工作年限挂钩。
实际案例：
- 在实际案例中，法院通常支持实行不定时工时制的劳动者享受年休假的权利。例如，某汽车运输有限公司的驾驶员曹某，虽然其工作岗位实行不定时工作时间制度，但法院仍判决公司应支付其应休未休年休假工资。
建议与总结
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时制度以及加班费、节假日加班费和年休假的具体规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保实行不定时工时制的劳动者能够享受应有的权益，包括加班费、节假日加班费和年休假。
- 在制定企业规章制度时，应明确不定时工时制下的加班费、节假日加班费和年休假支付方式，以避免劳动争议的发生。
总结来说，不定时工时制并不剥夺劳动者的加班费、节假日加班费和年休假权利。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。