不定时工时工作制员工在法定节假日是否有加班费，需根据具体地区的法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面的普遍规定

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，从国家层面来看，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有加班费的权益。不定时工作制本身就是为了适应某些特定行业或岗位的工作性质，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间灵活，自主安排度高，因此不适用标准工时制下的加班费规定。

二、地区性差异与特殊规定

尽管国家层面有上述规定，但部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如：

• 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
• 深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第二十条也有类似规定，即用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

因此，如果您所在的地区有此类特殊规定，那么您在法定节假日工作是有权获得加班费的。

三、劳动合同的具体约定

除了地区性差异外，劳动合同的具体约定也是确定不定时工作制员工在法定节假日是否有加班费的重要因素。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了法定节假日工作需支付加班费，那么该约定具有法律效力，用人单位应当按照约定执行。

四、劳动者权益保障与建议

1. 了解当地政策：作为不定时工作制的员工，您应当了解所在地区的具体政策规定，以确定自己在法定节假日工作是否有权获得加班费。
2. 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于法定节假日加班费的约定。
3. 与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排了您工作，且您认为应当获得加班费，可以与用人单位进行沟通协商，明确加班费的支付情况。
4. 维护合法权益：如果用人单位未按照规定或约定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。

综上所述，不定时工时工作制员工在法定节假日是否有加班费并非一概而论。它取决于当地的政策规定、劳动合同的具体约定以及用人单位的实际操作。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。