不定时工作制的劳动者在国庆节期间，仅在10月1日至3日法定节假日工作时有权获得加班费，10月4日至7日休息日工作则无加班费。以下是具体分析：
一、法定节假日（10月1日至3日）的加班费规则
根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。例如，若某销售人员在国庆节期间（10月1日至3日）出差洽谈业务，且该岗位经审批为不定时工作制，企业需按日薪的3倍支付加班费。
二、休息日（10月4日至7日）的加班费规则
不定时工作制的核心特征是工作时间灵活、无固定上下班时间，因此休息日工作通常不视为加班。根据现行规定，10月4日至7日休息日工作，不定时工作制的劳动者无权主张加班费。但需注意以下例外情形：
- 企业明确要求休息日出勤：若企业通过规章制度或劳动合同要求劳动者在休息日（如轮班制中的固定休息日）出勤，且未安排补休，则需支付加班费。但实践中，不定时工作制岗位通常不涉及此类安排。
- “变相加班”争议：若企业强制要求劳动者在非紧急情况下超时工作（如要求连续多日高强度工作），且未安排调休，可能引发加班费纠纷。司法实践中会结合具体证据（如考勤记录、工作任务单等）判定是否属于“变相加班”。
三、法律依据与实际操作差异
- 政策规定：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第67条指出，经批准实行不定时工作制的岗位，未完全排除加班费义务，但仅限于法定节假日。
- 执行难点：
- 企业常通过绩效考核替代加班费（如将节假日工作纳入业绩指标）；
- 劳动者需保留加班通知、沟通邮件等书面材料以主张权益。
四、维权建议
- 核查审批文件：确认企业是否取得劳动行政部门的不定时工作制批复（未获批的，企业需按标准工时制支付加班费）。
- 留存工作记录：保存加班通知、工作任务单、沟通邮件等证据。
- 协商与法律途径：
- 优先与企业协商补发加班费；
- 若协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
五、示例说明
- 案例1：某公司销售经理（不定时工作制）在国庆节期间（10月1日至3日）被安排出差，企业需支付3倍日薪作为加班费；10月4日至7日工作则无加班费。
- 案例2：某外勤人员（不定时工作制）在国庆节期间被要求连续7日工作，且无调休安排。若能证明企业存在“变相加班”行为，可主张加班费（但实践中认定难度较大）。
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