劳动节上班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对劳动节加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为我国的法定节假日，其法律地位受到劳动法的明确保护。因此，在劳动节当天上班，用人单位必须支付加班费，且加班费标准不得低于正常工作时间工资的百分之三百。

二、特殊情况下的加班费支付问题

虽然劳动法对劳动节加班费有明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定，那么在特定情况下可能不存在加班费支付问题。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位在劳动节安排你上班却未支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

在主张加班费时，你应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位未依法支付劳动节加班费，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担支付加班费及赔偿金的责任。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经济利益造成损失。

总结与建议：

劳动节上班没有加班费在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，我也建议你与用人单位保持良好的沟通，明确加班费的支付标准和方式，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。