结论前置：关于“劳动法加班没有加班费，补休是否合法”的问题，这主要取决于加班的具体类型。在休息日加班的情况下，用人单位可以安排补休而不支付加班费，这是合法的；但在工作日延长工作时间或法定节假日加班时，用人单位必须支付相应的加班费，补休不能替代加班费。
详细分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：这意味着，如果用人单位在休息日安排了加班，但之后及时给予了劳动者补休，那么用人单位可以不支付加班费，这种做法是合法的。例如，若小红在周六被公司安排加班8小时，且之后公司安排她周一补休，那么公司无需支付她这8小时的加班费。
工作日加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 实际应用：在工作日加班的情况下，无论用人单位是否安排补休，都必须支付加班费。补休不能替代加班费的支付。例如，若小明正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排他加班2小时，则公司应至少支付他60元的加班工资（20×1.5×2），即使之后公司安排他补休，这60元加班费也是必须支付的。
法定节假日加班：
- 法律还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用补休来替代。例如，若小李在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，他正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付他720元的加班工资（30×3×8），无论之后是否安排补休。
劳动者权益保护建议：
- 了解权益：劳动者应首先了解自己的加班权益，包括加班费的支付标准和补休的规定。
- 保留证据：在加班时，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 协商与投诉：如果用人单位未依法支付加班费或未安排补休，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 法律途径：必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
综上所述，加班后安排补休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。