加班不给加班费让做补休合法吗-李志达律师

加班不给加班费让做补休合法吗-李志达律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

加班不给加班费让做补休是否合法，主要取决于加班的具体时间。以下是详细分析：

正常工作日加班
- 结论：不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 解读：在正常工作日加班，劳动者付出了额外的劳动，应当获得相应的经济补偿。用人单位不能用补休来替代支付加班费的义务。因此，如果用人单位在正常工作日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，是不合法的。
休息日加班
- 结论：合法（若安排补休且无法支付加班费时）。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 解读：在休息日（如周末）加班时，用人单位可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班并提供了补休的情况下，不支付加班费是合法的。但需要注意的是，如果用人单位有能力支付加班费却选择不支付，仅提供补休，则可能违反法律规定。
法定节假日加班
- 结论：不合法。
- 法律依据：依据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 解读：法定节假日具有特殊意义，是劳动者依法享有的休息权利。加班会对劳动者的身心和家庭生活产生较大影响，因此法律规定了较高的工资报酬，且不能以补休替代。所以，在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。

劳动者权益保护建议：

了解自己的权益：劳动者应清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。
保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在维权时将起到关键作用。
维权途径：若用人单位违反相关法律规定，劳动者有权与用人单位协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班不给加班费让做补休是否合法，关键在于明确加班的具体时间及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班后不给加班费而给调休，不一定违法，具体要看加班的时间类型。下面我从不同加班时间类型为你详细分析：平时工作日和休息日加班调休合法性：对于平时工作日和休息日加班，安排调休是合理合法的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；而工作日加班的，通常也可以通过调休的方式安排。只要在合适的时间内安排调休，满足员工补休需求，这种做法符合法律要求。举例说明：比如你在周末被安排加班，单位在接下来的一周内给你安排了相应的调休时间，让你能够得到充分的休息，这种情况下单位没有支付加班费而是安排调休是合法的。法定休假日加班调休违法性：对于法定休假日加班，用人单位安排调休则是违法的。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休替代支付加班费。举例说明：像在春节、国庆节等法定休假日，如果你被安排加班，单位不能以之后给你调休为由而不支付三倍工资的加班费，这种做法是违反法律规定的。维权建议协商沟通：员工若对用人单位的调休或加班费支付安排存在疑问，可先与用人单位协商沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。合法途径维权：协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，你也可以通过劳动仲裁的方式，请求仲裁机构裁决用人单位支付加班费及可能的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在加班费和调休方面还有其他的疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询。

加班后安排调休而不支付加班费是否合法，取决于加班的具体类型。下面我将从不同加班类型出发，为您详细分析：休息日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。合法性分析：如果用人单位在休息日安排了加班，但及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，作为对加班的补偿。工作日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。合法性分析：在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费。调休不能替代加班费的支付，因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，用人单位需要为此支付额外的报酬。法定节假日加班法律规定：法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合法性分析：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。因为法定节假日加班不仅超出了劳动者的正常工作时间，还剥夺了劳动者的法定休息权利。实际应用与建议劳动者权益保护：如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。这是您的合法权益，不应被剥夺。协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。法律途径：必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：加班给补休不给加班费是否合理，主要取决于加班的具体时间。在正常工作日和法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能仅以补休替代；而在休息日加班，用人单位可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。解读：在正常工作日加班，对劳动者的休息和生活影响较大，因此法律规定必须支付加班费，不能以补休代替。如果用人单位仅提供补休而不支付加班费，这是不合法的。休息日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。解读：在休息日（如周末）加班，用人单位可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班并提供了补休的情况下，不支付加班费是合法的。法定节假日加班法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。解读：法定节假日具有特殊的意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利。加班会对劳动者的身心和家庭生活产生较大影响，因此法律规定了较高的工资报酬，且不能用补休替代。如果用人单位在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，这是不合法的。劳动者权益保护建议了解自己的权益：作为劳动者，应清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。保留证据：为防止纠纷，应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在维权过程中至关重要。维权途径：若用人单位违反相关法律规定，劳动者有权与用人单位协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。举例说明假设某劳动者在周末（休息日）加班了8小时，用人单位随后安排了8小时的补休。在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的，因为已经通过补休进行了补偿。但是，如果该劳动者在法定节假日加班了8小时，用人单位即使安排了补休，也必须支付不低于工资300%的加班费。综上所述，判断加班给补休不给加班费是否合理，关键在于明确加班的具体时间及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日安排加班，没有加班费，只能补休，这种做法是否合法需分情况判断：法定节假日加班：不合法。法定节假日具有不可替代性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不能以补休替代。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和文化价值，劳动者放弃休息为用人单位工作，用人单位支付相应报酬是对劳动者付出的合理补偿。法律后果：若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。休息日加班：合法。休息日安排劳动者加班的，用人单位可以首先安排补休，若补休后可不支付加班费。只有在不能安排补休的情况下，才需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是因为补休是对劳动者休息日加班的一种补偿方式，符合劳动法的规定。建议与行动指南：区分节假日类型：劳动者在遇到节假日加班情况时，首先要区分是法定节假日还是休息日加班，以便了解自己的权益和用人单位的义务。保留证据：无论哪种节假日加班，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。协商与投诉：若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：节假日安排加班没有加班费只能补休是否合法，关键在于区分是法定节假日还是休息日加班。法定节假日加班不能以补休替代加班费，而休息日加班可以优先安排补休。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并采取相应的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工加班不给加班费而以补休代替是否合法，需根据加班的具体时间类型来判断。平日延长工作时间和法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替；休息日加班可优先安排补休，无法补休时需支付加班费；特殊情况下，如劳动合同中有明确约定，周末加班可以补休代替加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、加班时间与加班费/补休的规定平日延长工作时间加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，不能以补休代替。理由：平日延长工作时间对劳动者的休息和生活影响较大，且正常工作日的工作时间是法定的标准工作时间，因此延长工作时间应当给予经济补偿。休息日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（一般指周六、周日）加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付工资报酬。理由：休息日加班的情况下，优先安排补休，补休后可不支付加班费，这是为了保障劳动者的休息权利。法定节假日加班法律规定：根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能安排补休，必须按照不低于工资的300%支付工资报酬。理由：法定节假日具有特殊的意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利，加班会对劳动者的身心和家庭生活产生较大影响，因此法律规定了较高的工资报酬。二、特殊情况下的补休与加班费如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班以补休代替加班费的条款，且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下公司的做法合法。如果没有上述约定，公司仅以补休代替加班费，则违反法律规定，劳动者有权要求公司支付加班工资。三、劳动者权益维护途径与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。四、重要提示在维护自身权益时，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、加班时的工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。同时，了解并掌握相关法律法规，是保护自身权益的重要前提。总结：加班不给加班费而以补休代替是否合法，取决于加班的具体时间类型。劳动者在面对这种情况时，应明确自己的权益，并通过合法途径进行维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司加班不给加班费仅告诉以后补休是否合法，这主要取决于加班的具体时间类型。在正常工作日和法定节假日加班时，公司必须支付加班费，不能仅以补休替代；而在休息日加班，公司可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。解读：在正常工作日加班的情况下，加班时间不可以用调休处理，公司必须支付相应的工资报酬。因此，如果公司在正常工作日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，这是不合法的。休息日加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。解读：在休息日（如周末）加班时，公司可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班并提供了补休的情况下，公司不支付加班费是合法的。但如果没有安排补休，则必须支付加班费。法定节假日加班法律规定：根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读：法定节假日加班具有特殊性，即使后期安排调休，公司也需支付加班费。因此，在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。劳动者权益保护建议了解自己的权益：作为劳动者，应清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。这有助于在遭遇不公时，及时维护自己的合法权益。保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。维权途径：若公司违反相关法律规定，劳动者有权与公司协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班以补休代替加班费的条款，且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下公司的做法合法。但这种情况并不适用于正常工作日和法定节假日加班。综上所述，判断公司加班不给加班费仅告诉以后补休是否合法，关键在于明确加班的具体时间及公司是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：加班给调休不给加班费是否合法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，若加班符合法定情形且未支付加班费仅提供调休，则可能不合法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则可能合法。以下为详细分析：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。对于加班，法律有明确的规定和补偿要求：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付加班费，而不能仅提供调休。休息日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然提到了“不能安排补休”的情况，但并未排除在可以安排补休的情况下，用人单位可以选择提供调休而非加班费。然而，关键在于“不能安排补休”是支付加班费的前提，若用人单位能安排补休但选择不安排，而直接以调休替代加班费，则可能不合法。但实际操作中，若双方协商一致，且调休安排合理，通常也被视为合法。不过，从严格法律意义上讲，若劳动者要求支付加班费而用人单位拒绝，则用人单位的行为可能违法。法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休替代。二、综合计算工时制或不定时工时制下的情况对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班和调休的规定可能有所不同：综合计算工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每天和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。对于超出部分，若用人单位能安排补休，则可能无需支付加班费。但具体还需看地方性法规或劳动合同中的约定。不定时工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此通常不存在加班费的问题。但用人单位仍需确保劳动者的休息权，并在必要时提供调休。三、实际操作中的建议查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班和调休的具体规定。与用人单位协商：如果劳动者对加班和调休的安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，加班给调休不给加班费是否合法，需根据具体的工时制度、加班类型以及地方性法规或劳动合同中的约定来判断。在标准工时制下，若加班符合法定情形且未支付加班费仅提供调休，则可能不合法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“加班不给加班费给倒休是否合法”的问题，这主要取决于加班的具体时间和情况。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，而不能以倒休代替。因此，工作日加班只给倒休而不支付加班费是不合法的。休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休（倒休）；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这表明，在休息日加班时，用人单位有权选择先给予补休作为补偿。如果用人单位能够按照法律规定，在合理的期限内安排调休，那么给倒休是合法的。但如果无法安排调休，则必须支付加班费。法定节假日加班：依据同一法律条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，法律规定在这种情况下必须支付高额加班费，且不能以倒休替代。因此，法定节假日加班只给倒休而不支付加班费是不合法的。法律建议：如果你在工作日或法定节假日加班，而用人单位只给了倒休而没有支付加班费，你有权要求用人单位支付相应的加班费。如果你在休息日加班，而用人单位没有安排补休也没有支付加班费，你同样有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事追责。综上所述，加班不给加班费给倒休是否合法取决于加班的具体时间和情况。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：加班不给加班费也没调休，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常工资是每小时20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，周末你被安排加班，且之后用人单位没有给你安排调休，那么这一天用人单位应按照你日工资的两倍支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，若你加班，用人单位需按你日工资的三倍支付加班费。由此可见，休息日加班用人单位可以优先安排调休，若不能安排调休则需支付加班费；而工作日延长工作时间和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不存在调休替代加班费的情况。所以，加班不给加班费也没调休，明显违反了上述法律规定。从劳动者权益保护角度加班不给加班费也没调休，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出额外的劳动，理应获得相应的报酬或者调休来保障自身的休息权。如果用人单位长期存在这种违法行为，会导致劳动者劳动强度过大，影响身心健康，同时也破坏了劳动市场的公平秩序。可能的法律后果如果用人单位存在加班不给加班费也没调休的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，要求用人单位支付加班费或者安排调休。这是最直接、最便捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费或者安排调休。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班费或未安排调休的情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费或者安排调休。建议：如果你遇到了加班不给加班费也没调休的情况，要注意收集和保留相关证据，如考勤表、加班通知、工作记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

加班不给加班费或补休，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细解析：一、总体原则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费或安排调休。具体是否违法，取决于加班的时间类型以及用人单位的处理方式。二、各类加班情况分析平日正常工作日加班法律规定：用人单位必须支付不低于工资的150%的工资报酬。结论：平日加班不能通过补休代替支付加班费。如果用人单位只是不给补休但依法支付了150%的加班工资，则不违法；若既不补休也不支付相应加班费，则构成违法。周末休息日加班法律规定：用人单位应优先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：周末加班后，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休且未支付200%加班费，则违法；但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。法定节假日加班法律规定：用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以补休代替。结论：法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。三、劳动者权益保护措施协商：当劳动者遇到用人单位违法安排加班的情况时，首先应与用人单位协商解决，要求支付相应加班费或安排补休。投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。四、建议与提醒明确权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等。合理维权：在维护自身权益时，劳动者应采取合理、合法的方式，避免过激行为。保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。总结来说，加班不给加班费或补休是否违法，关键在于加班的时间类型以及用人单位是否按照法律规定处理了加班费或补休问题。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于“劳动法加班没有加班费，补休是否合法”的问题，这主要取决于加班的具体类型。在休息日加班的情况下，用人单位可以安排补休而不支付加班费，这是合法的；但在工作日延长工作时间或法定节假日加班时，用人单位必须支付相应的加班费，补休不能替代加班费。详细分析：休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实际应用：这意味着，如果用人单位在休息日安排了加班，但之后及时给予了劳动者补休，那么用人单位可以不支付加班费，这种做法是合法的。例如，若小红在周六被公司安排加班8小时，且之后公司安排她周一补休，那么公司无需支付她这8小时的加班费。工作日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。实际应用：在工作日加班的情况下，无论用人单位是否安排补休，都必须支付加班费。补休不能替代加班费的支付。例如，若小明正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排他加班2小时，则公司应至少支付他60元的加班工资（20×1.5×2），即使之后公司安排他补休，这60元加班费也是必须支付的。法定节假日加班：法律还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际应用：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用补休来替代。例如，若小李在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，他正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付他720元的加班工资（30×3×8），无论之后是否安排补休。劳动者权益保护建议：了解权益：劳动者应首先了解自己的加班权益，包括加班费的支付标准和补休的规定。保留证据：在加班时，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。协商与投诉：如果用人单位未依法支付加班费或未安排补休，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。法律途径：必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。综上所述，加班后安排补休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。