上班没有加班费，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费支付的一般规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
- 举例：若你正常工作时间每小时工资为30元，某天公司安排你加班2小时，则公司应至少支付你90元的加班工资（30×1.5×2）。
休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
- 举例：若你在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你480元的加班工资（30×2×8）。
法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。
- 举例：若你在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你720元的加班工资（30×3×8）。
如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。
二、合法不支付加班费的特殊情况
不定时工作制：
- 若你实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。不定时工作制通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内（如一个季度、一年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若未超过，则不视为加班，无需支付加班费。
调休补偿：
- 如果你在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果用人单位未依法支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。在协商过程中，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、保留证据的重要性
在主张加班费时，你应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。如果缺乏证据，可能会影响你的维权效果。
总结来说，上班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。