结论前置：上班没有1.5倍加班费是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法定加班情形及公司是否已依法支付加班费。

详细分析：

1. 法定加班情形与加班费标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应视为加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
   • 工作日加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费（即1.5倍工资）；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。

2. 未支付1.5倍加班费的可能情况：

   • 非法定加班情形：如果劳动者所称的“加班”并非在法定工作时间以外，或者不属于用人单位安排的工作任务，那么用人单位可能无需支付加班费。例如，劳动者自愿留下工作但未经用人单位安排，或者工作时间内的短暂休息、用餐等时间，通常不被视为加班。
   • 已安排补休：对于休息日加班，如果用人单位已经安排了补休，那么劳动者就无权再要求支付200%的加班费。但这一原则不适用于工作日加班和法定节假日加班，这两种情形下即使安排了补休，用人单位仍需支付相应的加班费。
   • 加班费已包含在工资中：有些用人单位可能会将加班费包含在劳动者的基本工资中，或者以其他形式支付。这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位确实已经支付了加班费，那么即使没有单独列出1.5倍加班费，也可能被视为合法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 劳动者的权益与维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法支付加班费，首先可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在主张加班费时，应保留好相关的证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，依法支付加班费，避免因此引发劳动纠纷。

后续行动：如果您遇到了上班没有1.5倍加班费的情况，且认为这不符合法律规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。