超出正常上班的加班没有加班费是不合法的，但具体情形还需根据加班类型、单位是否安排调休以及是否符合特殊工时制度的规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费，具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

   • 举例：若您正常工作时间每小时工资为30元，某天公司安排您加班2小时，则公司应至少支付您90元的加班工资（30×1.5×2）。

2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 举例：若您在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，您正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付您480元的加班工资（30×2×8）。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 举例：若您在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，您正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付您720元的加班工资（30×3×8）。

若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法，您有权要求支付，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。

二、合法不支付加班费的特殊情况

1. 协商一致且无异议：

   • 如果用人单位与您在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，您的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。

4. 休息日加班后安排调休：

   • 如果您在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。

三、维权建议

若您发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

超出正常上班的加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。但特殊工时制度下可能存在例外情况。您应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。