超时没有加班费是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%。
2. 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%。
3. 法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达加班费的问题，并要求用人单位尽快支付。建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，准备仲裁申请书、身份证复印件、雇主身份信息、相关证据材料等。通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 主张赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维权过程中，可依法向劳动行政部门主张此赔偿金。

综上所述，超时没有加班费是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。