超时加班并支付加班费，若超出法定限制或未遵循法定程序，仍然构成违法行为。

在探讨这个问题时，我们首先要明确几个关键点：一是加班费的支付标准，二是加班时长的法律限制，三是加班的法定程序。

1. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间时，需按照高于正常工作时间工资的标准支付加班费。具体为：工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班时长的法律限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

3. 加班的法定程序：

   • 用人单位安排加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商擅自安排加班，即使事后支付加班费，也是违法的。

现在，我们根据这些关键点来分析超时加班并支付加班费是否违法：

• 若加班时长超过法定限制：即使用人单位支付了加班费，但若安排劳动者每月加班时间超过36小时，仍属违法行为。因为法律对加班时长有明确的限制，超出这一限制即构成违法。

• 若未遵循法定程序：用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付加班费，也是违法的。因为法律要求加班必须事先协商，并达成一致意见。

综上所述，超时加班并支付加班费并非简单的“合法”或“违法”问题，而需根据具体情况判断。关键在于是否遵守了法律规定的加班时长限制和协商程序。因此，各企业和雇主应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如遇相关问题或需进一步法律咨询，请直接向我提问。