结论前置：按小时计算工资的情况下，没有加班费是否合法，需根据具体情况来判断。如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，用人单位无需支付加班费，这是合法的；但如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，用人单位应当依法支付相应的加班费，否则就是不合法的。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 小时工，即非全日制用工，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 如果小时工的工作时间严格控制在上述法定范围内，那么用人单位按照约定的小时工资支付报酬即可，不存在加班的概念，也就无需支付加班费。这种情况下，没有加班费是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果小时工的实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，即每日工作时间超过四小时或每周工作时间累计超过二十四小时，那么超出部分应视为加班。
   • 在这种情况下，用人单位应当依法支付相应的加班费。如果不支付，则违反了劳动法的相关规定，是不合法的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定休假日的加班情况，但同样体现了劳动法对于加班应支付加班费的基本原则。
• 对于非全日制用工的加班问题，虽然劳动法没有直接规定，但根据劳动法的一般原则，任何超出法定工作时间的工作都应视为加班，并应支付相应的加班费。

行动建议：

• 如果你是小时工，且工作时间超出了法定范围但未获得加班费，你可以首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。