加班一小时没工资在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况可能不支付加班费而不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：
工作日加班：劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。这意味着，如果您在工作日加班一小时，用人单位应当支付您这一个小时工资的150%作为加班费。
休息日加班且无补休：劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。若您在休息日加班一小时且没有补休，用人单位应支付您这一个小时工资的200%作为加班费。
法定休假日加班：劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。在法定节假日加班一小时，用人单位应支付您这一个小时工资的300%作为加班费。
二、特殊情况下的加班不支付加班费
虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情形：
综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，如果在一个综合计算周期内，实际工作时间总量未超过法定标准工作时间总量，即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），也不视为加班，无需支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要经过劳动行政部门的批准。
不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，一般不执行加班工资的规定。然而，这同样需要劳动行政部门的批准，并且并不意味着这些劳动者在所有情况下加班都不应获得报酬，而是根据具体情况和合同约定来确定。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果您遇到加班没有加班工资的情况，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结来说，加班一小时没工资在大多数情况下是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。