结论前置：在一般情况下，公司要求员工无偿加班一小时是不合法的。但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害或实行不定时工作制的特殊行业岗位，无偿加班可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无偿加班不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班的协商原则和时长限制。
- 《劳动法》第四十四条进一步规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使加班时间在一小时内，用人单位也应支付相应的加班费。
劳动者的权利：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括加班工资。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不得无偿占用劳动者的休息时间。
二、特殊情况下无偿加班可能合法
紧急情况：
- 根据《劳动法》第四十二条，当发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可不受第四十一条的限制。在这些紧急情况下，为了公共利益或抢险救灾，劳动者可能需要加班工作，且可能无法及时获得加班费。但这种情况具有合理性和必要性，且应尽快补发加班费或安排补休。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，其工作时间不固定，可能不存在常规意义上的加班工资。但这种情况需要严格的审批程序，且应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
三、应对无偿加班的建议
与公司协商：
- 如果公司要求无偿加班，劳动者首先可以尝试与公司管理层进行沟通，明确指出无偿加班的不合法性，并要求公司支付加班费或安排补休。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。这些证据对于后续维权至关重要。
维权途径：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及其他相关赔偿。如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
总结：公司要求员工无偿加班一小时在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。同时，也应注意特殊情况下无偿加班的合法性，以便做出合理的判断和应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。