结论：无偿加班的合法性需根据具体情况来判断。在一般情况下，无偿加班是不合法的；但在某些特殊情形下，无偿加班可能不被视为违法。
一、一般情况下无偿加班不合法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 在正常情况下，用人单位未经劳动者同意强制要求加班且不支付加班费，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝无偿加班，并可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、特殊情况下无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，劳动者不得拒绝，且加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。
其他可能合法的情形：
- 自愿无偿加班：如果劳动者出于个人意愿，在不影响正常工作时间的前提下自愿选择无偿加班，且未超过法定工作时间标准，那么这种行为通常不被视为违法。但用人单位需确保有充分证据证明劳动者的自愿性，以避免潜在的纠纷。
- 特殊行业和岗位：某些特殊行业和岗位，如实行不定时工作制的岗位（包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等），以及长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，经劳动行政部门审批后实行不定时工作制。这些岗位的工作时间相对灵活，可能不存在常规意义上的加班及加班费概念。然而，即使在这些岗位上，用人单位也应保障员工的休息休假权利。
三、劳动者权益保护建议
- 如果公司强制员工进行无偿加班，就违反了劳动法的规定。劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求，要求支付加班费或调整工作时间。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的解决途径。
综上所述，无偿加班的合法性需根据具体情况来判断。在一般情况下，无偿加班是不合法的；但在特定特殊情况下可能不被视为违法。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在遇到不合法要求时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。