单位要求无偿加班通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条明确，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这些规定可以看出，加班需要与劳动者协商一致，并且应当支付加班费。单位要求无偿加班，即不支付加班费，显然违反了上述法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由要求员工无偿加班，比如“任务紧急”、“项目需要”等。然而，这些理由并不能成为单位违反法律规定的借口。员工有权拒绝单位的无偿加班要求，并且如果单位因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，在自然灾害、事故等紧急情况下，为了保护公共利益或他人生命财产安全，单位可能需要安排员工加班，并且可能无法立即支付加班费。但这种情况是极其特殊的，并且单位应当在事后尽快补发加班费或给予其他形式的补偿。

建议

如果你遇到了单位要求无偿加班的情况，我建议你：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定和自己的权益，争取获得合理的加班费或补休。
2. 保留证据：如果单位坚持要求无偿加班，记得保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位要求无偿加班通常是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。