结论前置：劳动法中并未直接规定“无故给员工加任务”是否违法，但这一行为可能涉及违法情形，具体取决于是否违反了劳动合同的约定、是否超出了合理的工作范围以及是否对员工权益造成了损害。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作任务、工作职责和工作范围，那么用人单位无故给员工增加任务，可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，员工有权依据劳动合同的约定，拒绝执行超出合同范围的工作任务，并可以要求用人单位承担违约责任。

2. 从合理工作范围的角度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定具体的工作任务，用人单位给员工增加的任务也应当是合理的，不得超出员工能够承受的工作范围。
   • 如果增加的任务量过大，导致员工无法在正常工作时间内完成，或者对员工的身心健康造成了损害，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权提出异议并寻求法律保护。

3. 从劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有合法的劳动权益，包括合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果无故给员工增加任务，导致员工无法享受正常的休息休假，或者劳动强度过大，影响了员工的身心健康，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到用人单位无故增加任务的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作任务单、工作记录等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同或劳动法的相关规定。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律保护。在投诉或申请仲裁时，员工应当详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么可能需要承担违约责任、赔偿员工损失等法律后果。
• 同时，劳动监察部门或劳动仲裁机构也可能对用人单位进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 同时，员工也应当了解自己的劳动权益和劳动法的相关规定，以便在遇到问题时能够及时寻求法律保护。

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