结论前置：公司未经法定程序或与员工协商一致，随意给员工增加工作量，通常是不合法的。不过，在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等，公司合理增加工作量可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：

合法情况分析

1. 劳动合同约定与程序合法

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，则行为合法。例如，合同中规定员工在特定项目期间需承担额外的工作任务，且已明确告知并获得员工同意。
   • 公司若通过合法程序（如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商）确定增加工作量，并支付相应报酬，且增加量在合理范围内，则行为合法。这体现了公司对员工权益的尊重，也符合劳动法的相关规定。

2. 特殊情况下的合法性

   • 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司合理增加工作量可能具有合法性。例如，在地震、洪水等自然灾害发生后，公司需要组织员工进行抢险救灾工作，此时增加工作量是合理且必要的。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，公司也可能需要临时增加员工的工作量。
   • 法律、行政法规规定的其他情形，如政府指令性任务等，公司增加工作量也可能具有合法性。

违法情况分析

1. 未经协商一致擅自增加

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反该规定，构成违法。

2. 超出合理限度

   • 增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。例如，公司长期要求员工每天加班数小时，且没有提供相应的补偿或调休，这种增加工作量就是不合法的。

3. 变相降低员工待遇

   • 公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。例如，公司要求员工承担更多的工作任务，但工资水平却保持不变或甚至降低，这种行为就是不合法的。

4. 强迫或变相强迫加班

   • 公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，公司突然要求员工在短时间内完成大量工作任务，且没有提供足够的休息时间或加班费，这种行为就是不合法的。

劳动者权益保护

面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商

   • 首先与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和期望，如增加工资、提供调休等。

2. 投诉举报

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法进行处理。

3. 法律途径

   • 在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

律师建议：作为劳动者，在面对公司随意增加工作量的行为时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在增加工作量时充分考虑员工的承受能力和工作生活平衡，确保工作安排的合理性和合法性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。