公司未经法定程序或与员工协商一致，随意给员工增加工作量，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法情况分析
劳动合同约定与程序合法：
- 如果劳动合同中已明确规定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量在此约定范围内，那么公司的行为是合法的。
- 若公司通过合法程序，如与工会或职工代表协商、经职工代表大会讨论等，确定了工作量的增加，并支付了相应的报酬，且增加的工作量在合理范围内，那么这也是合法的。
特殊情况下的合法性：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，为了处理这些紧急情况而增加工作量，是合法的。
- 当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修时，增加工作量也是合法的。
二. 违法情况分析
未经协商一致擅自增加：
- 公司若未经与员工协商一致，就单方面变更劳动合同，增加工作量，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，因此是违法的。
超出合理限度：
- 如果增加的工作量超出了合理范围，给员工造成了过重的负担，严重影响了员工的身心健康和工作生活平衡，那么即使公司经过了一定程序，这种行为也可能被认定为违法。
变相降低员工待遇：
- 公司若以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，这也是违法的。
强迫或变相强迫加班：
- 公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫员工加班，这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三. 劳动者权益保护
面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。
- 法律途径：在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意给员工增加工作量是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。