公司要求减员并增加工作量是否合法，需分情况讨论：

1. 若减员与增加工作量无直接关联，且工作量增加合理：

   • 在此情况下，公司减员可能基于业务调整、人员优化等合理原因，而增加工作量若未超出员工正常工作能力范围，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，则通常不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位和工作内容，但应确保调整合理且不损害劳动者权益。

2. 若减员后故意将原多人工作强加给剩余员工，导致工作量不合理增加：

   • 此种行为可能违法。因为这可能构成对劳动者权益的侵害，如超出正常工作负荷，影响劳动者身心健康，或违反劳动合同中关于工作量的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面增加工作量，可能构成违约。同时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若工作量增加导致工作时间超出法定标准，则公司可能面临违法风险。

3. 若减员与增加工作量是变相裁员或逼迫员工离职的手段：

   • 此种行为明显违法。公司不得通过不合理增加工作量等方式变相裁员或逼迫员工离职，这违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，不得违反法律、行政法规的规定。若公司通过不合理增加工作量等方式变相裁员，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

• 若您遇到公司要求减员并增加工作量的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工作量和岗位调整的相关规定。
• 若认为公司行为不合理或违法，可与公司进行协商，要求公司恢复合理工作量或提供相应补偿。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司要求减员并增加工作量是否合法，取决于减员的原因、工作量增加的合理性以及是否违反劳动合同和法律法规的规定。在遇到此类情况时，建议您保持冷静，了解自身权益，并采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。