结论前置：公司以工作量减少为由降薪，这种行为通常是不合法的，除非符合特定的条件和程序。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
法律分析
劳动合同的约定
- 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资与工作任务量挂钩，并详细列明了降薪条件，当这些条件满足时，公司可以按照合同约定降低员工工资。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合理。
- 无明确约定：若劳动合同中没有相关约定，公司不能单方面以工作任务减少为由降低员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工资作为劳动合同的重要条款，一经确定，用人单位不能随意变更。
规章制度的规定
- 合法有效的规定：如果公司的规章制度中明确规定了在工作任务减少等特定情况下可以调整工资，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度进行降薪可能是合法的。
- 无合法有效规定：若公司没有相关规章制度，或规章制度的制定不符合法定程序，则公司以工作任务减少为由降薪缺乏法律依据，属于违法行为。
协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。即使工作任务减少，公司也不能擅自降薪，而应与员工进行协商。若双方就工资调整达成了一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，那么公司的降薪行为是合法的。
- 若公司未经员工同意，单方面降低工资，这违反了平等自愿、协商一致的原则，属于违法行为。
法律的强制性规定
- 无论工作任务多少，公司给员工调整后的工资都不得低于当地最低工资标准。若降薪后工资低于此标准，则降薪行为违法。
员工维权途径
若公司无正当理由擅自降低员工工资，员工可采取以下措施维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达自己的诉求和立场，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、公司降薪通知等）来证明公司的违法行为。
举例说明
假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了工资与工作任务量挂钩，且合同中列明了在特定情况下（如工作任务量减少至一定比例）公司可以降低工资。当这种情况发生时，公司按照合同约定降低了员工工资，且降薪后的工资仍不低于当地最低工资标准。此时，公司的降薪行为是合法的。
然而，如果劳动合同中没有相关约定，或公司未经员工同意单方面降薪，且降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司在以工作量减少为由降薪时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。未经员工同意或缺乏合法依据的单方面降薪行为是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。