公司缩短工作时间降薪是否合法，需分情况讨论，具体如下：
双方协商一致的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和劳动报酬。这意味着，如果公司能够与员工就缩短工作时间和降薪达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这种行为是合法的。
- 建议：如果公司提出缩短工作时间并降薪，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的具体原因和计划，并在确保自身权益不受损害的前提下，考虑是否接受变更。如果接受，应要求公司出具书面的变更协议，并妥善保存。
公司单方面决定的情况
- 法律背景：如果公司未经员工同意，单方面缩短工作时间并降薪，这通常构成对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 可能后果：如果公司坚持单方面变更劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间和工资待遇，甚至可能要求公司支付因违法变更劳动合同而造成的经济损失。
- 建议：面对公司单方面的变更要求，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况下的合法性
- 法律背景：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整薪酬结构，且符合相关法律法规的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），公司可能在一定程度上调整员工的工作时间和工资待遇。但这种情况下的调整也需遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受过度损害。
- 建议：如果公司声称因特殊情况需要调整工作时间和工资待遇，员工应要求公司出示相关证明文件，并了解具体的调整方案和法律依据。在确认公司行为合法且合理的前提下，员工可以考虑接受调整；否则，应坚决维护自己的权益。
总结与提醒：公司缩短工作时间降薪是否合法，关键在于是否经过双方协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。作为员工，在面对公司提出的变更要求时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。