企业减少加班时间来降薪是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资包含加班工资，并且加班时间的减少直接导致了加班工资的相应降低，那么这种情况下，企业因加班时间减少而降低总工资是合法的。因为加班工资本身就是与加班时长直接相关的，加班时长减少，加班工资自然降低，进而总工资也会相应减少，这符合劳动合同的约定。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和薪酬待遇。如果企业与员工就减少加班时间并相应降薪的事宜进行了充分协商，并且双方达成了明确且一致的意思表示，同时采用了书面形式进行确认，那么这种降薪行为是合法的。
二、不合法情形
未经劳动者同意单方面变更：
- 如果劳动合同约定的是固定工资，未区分正常工作工资和加班工资，企业仅因加班时间减少就擅自降低工资，这属于不合法行为。因为固定工资对应的是劳动者完成正常工作任务应得的报酬，企业不能随意因加班时间的减少而降低固定工资。此外，企业调整劳动者的工作时间和工资待遇属于变更劳动合同的范畴，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果企业未经劳动者同意，单方面减少加班时间并降薪，劳动者有权要求企业按照原工资标准支付工资。
降低工资幅度不合理：
- 即使企业有合理理由减少加班时间，但如果降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。企业需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。如果企业无法证明这一点，那么其降薪行为可能被视为违法。
三、员工维权途径
面对企业不合理地因减少加班时间而降薪的行为，员工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与企业友好协商：
- 员工可以首先尝试与企业进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业纠正违法行为。如果企业确实存在违法降薪的行为，劳动监察部门将依法对其进行处理。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求企业承担相应的法律责任。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
建议：企业在考虑减少加班时间并降薪时，务必与员工进行充分协商，并确保降薪行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在面对不合理降薪行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。