公司减少工作时间降薪的合法性，主要取决于是否与员工协商一致、是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形：
- 协商一致并书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和薪酬待遇。双方必须采用书面形式对变更内容进行确认，降低后的工资应不低于当地最低工资标准，且应保障员工的其他合法权益。
- 特殊工时制度的批准：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。
- 经营性调整：在公司面临经营困难或业务调整时，如果与员工协商一致，并遵循了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，也可以减少工时并相应调整工资。
不合法的情形：
- 未经协商擅自变更：公司未与员工进行协商，或虽进行了协商但员工不同意，单方面决定减少工时并降低工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 降低工资幅度不合理：即使公司有合理理由减少工时，但降低工资的幅度超过了合理范围，或降低后的工资无法保障员工的基本生活，也可能被认定为不合法。
- 违反劳动合同约定：如果减少工作时间和降薪的行为违反了劳动合同的明确约定，那么这种行为也是不合法的。
在面对公司减少工作时间并降薪的情况时，员工应首先与公司进行友好协商，表达自己的诉求和立场。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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