公司以工作效率低为由降薪，这一行为是否合法，需根据具体情况细致分析，关键在于是否经过协商一致、是否存在合理理由以及是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 协商一致并书面确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。因此，如果公司认为员工工作效率低，希望降薪，必须与员工进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来。这种降薪行为是合法有效的。
   • 举例：公司发现某员工近期工作效率下降，经过沟通，员工承认自身状态不佳，并同意降薪以减轻公司负担。双方签订书面协议，明确降薪幅度和期限，这样的降薪行为是合法的。

2. 员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训或调岗机会、向员工说明降薪的依据和理由等。
   • 举例：某员工因技能不足导致工作效率低下，公司安排其参加培训，但培训后仍无法达到工作标准。公司决定调整其岗位至更适合的职位，并相应调整薪酬。这样的降薪行为在符合法定程序的情况下是合法的。

3. 符合规章制度规定，且规章制度合法有效：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪幅度应合理。
   • 举例：公司规章制度规定，连续三个月业绩考核不达标者，将降低薪酬10%。某员工连续三个月未达到业绩标准，公司依据规章制度对其降薪。这样的降薪行为在规章制度合法有效的情况下是合法的。

非法情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 举例：公司未经与员工沟通，直接发布降薪通知，这样的降薪行为是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
   • 举例：劳动合同中明确约定了员工的薪酬标准，公司未经员工同意擅自降低薪酬，这样的降薪行为是违法的。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
   • 举例：某地区最低工资标准为2000元/月，公司降薪后员工工资降至1800元/月，这样的降薪行为是违法的。

员工维权途径

面对公司不合理地降薪行为，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司以工作效率低为由降薪是否合法，取决于是否经过协商一致、是否存在合理理由以及是否符合法定程序。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。