公司以业绩不好为由缩短工作时间来降低薪资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同的严肃性：
- 工资和工作时长是劳动合同中的重要条款，一旦双方签订并明确约定，就具有法律约束力。公司单方面缩短工作时间并降低薪资，实际上是对劳动合同的变更。
变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整工资或工作时长，必须与员工进行充分沟通并取得其书面同意。未经员工同意擅自变更，是违法的。
二、从劳动者权益保护的角度分析
工资是劳动者的基本权益：
- 工资是劳动者维持生活的重要经济来源，随意降低工资直接影响劳动者的切身利益。公司不能以业绩不好为由，单方面侵害劳动者的合法权益。
公司应承担经营风险：
- 公司业绩不好，可能是市场环境、经营策略等多种因素导致的。这些风险应由公司管理层来承担，而不能转嫁给员工。公司应通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务、优化管理等，而非通过降低员工薪资来维持利益。
三、合法降薪的特定情形
虽然一般情况下公司单方面降薪是不合法的，但也存在一些特定情形下降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意，这种降薪行为是合法的。双方应签订书面协议，明确降薪的具体内容、降薪期限等。
有明确制度规定且经过民主程序制定：
- 如果公司有完善、合理的薪酬管理制度，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。制度中明确规定在公司业绩不好等特定情况下可以调整工资，且调整方式合理。那么，符合此制度规定的降薪行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。
经营困难且有充分证据证明：
- 如果公司确实面临严重的经营困难，如财务状况恶化、订单大量减少等，并能提供充分的证据（如财务报表、审计报告、市场订单减少的相关文件等）证明降薪是为了维持企业的正常经营和避免大规模裁员等合理目的。同时，降薪的幅度需合理，程序需正当，如提前通知员工、说明降薪原因等。在这种情况下，降薪行为有可能被认为是合理合法的。但这也需要严格的证据和程序支持。
四、员工权益保护措施
如果公司无正当理由擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，可以保留相关证据，如沟通记录、邮件等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明公司降薪的违法性。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
总结来看，公司以业绩不好为由缩短工作时间来降低薪资，这一行为在未经员工同意或无法律依据的情况下，通常是不合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。