公司因业务不好降薪，在未经与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若公司需调整薪酬，原则上应与员工协商一致并签订书面变更协议（依据《劳动合同法》第三十五条）。未经协商的单方降薪可能构成对劳动合同的违约。

2. 合法降薪的条件：

   • 公司若因经营困难需降低成本，可通过与工会或全体职工协商，并听取意见后，制定合理的降薪方案。该方案需不违反法律法规强制性规定，且应确保员工的权益得到妥善保障。
   • 降薪后员工的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。

3. 员工应对策略：

   • 员工应首先核查劳动合同条款，确认降薪是否违反原合同约定。
   • 若降薪未经协商或违反合同约定，员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。
   • 员工可保存相关证据（如工资单、银行流水、降薪通知等），作为后续维权依据。
   • 若协商未果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。

4. 法律后果：

   • 若公司未经协商单方降薪，可能被认定为拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿（通常为N+1个月工资，N为根据员工在公司工作年限计算的月数）。
   • 大规模未经协商的降薪还可能引发群体性事件，损害企业形象并可能导致行政处罚。

综上所述，公司因业务不好而降薪，在未经与员工协商一致的情况下是不合法的。公司应优先选择合法合规的降本方式，如与员工协商降薪、优化薪酬结构等。员工也应主动维护自身权益，通过法律手段保障收入。若双方能坦诚沟通，寻求共赢方案，将更有利于构建和谐稳定的劳动关系。