公司因生意不好降薪一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定降薪条款：
- 在这种情况下，如果降薪条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。公司因生意不好而依据此条款进行降薪，从法律角度讲，是合法的。但需要注意的是，即使存在这样的条款，公司也不能随意降薪，必须遵循合同或规章制度中的具体规定，如降薪的幅度、时间等。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定降薪条款：
- 在没有明确约定的情况下，公司因生意不好而单方面降薪，通常是不合法的。因为降薪涉及到劳动者的切身利益，必须得到劳动者的同意。如果公司未经劳动者同意就擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为，都可能构成违法行为。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果公司提出降薪，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定，且降薪条件、幅度等符合约定，那么劳动者可能需要接受降薪；如果没有约定或约定不明确，劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，如果确实因为经营困难需要降薪，应与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的理解和同意。同时，公司也可以考虑通过调整工作时间、工作量等方式来间接降低人力成本，而不是直接降薪。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
综上所述，公司因生意不好降薪是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。在没有约定的情况下，公司擅自降薪是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。