公司以生意不好为由降工资，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且公司降工资的行为符合这些约定，同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司的降工资行为可能是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了因经营状况变化可以调整工资，并且这一规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度降工资也可能被视为合法。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司单方面以生意不好为由降工资，可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经与劳动者协商一致，就单方面降工资，这一行为可能是违法的。
- 此外，即使公司因经营困难需要降工资，也应遵循公平、合理的原则，并确保降工资后的工资水平不低于当地的最低工资标准。如果公司降工资的行为导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这一行为肯定是违法的。
法律建议：
- 如果你遇到公司以生意不好为由降工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于工资调整的相关约定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，或者公司的降工资行为违反了约定或法律规定，你可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的降工资行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和经营。
总之，公司以生意不好为由降工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。