公司拖延时间降工资，目的为降低补偿金，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等条款。但变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定以及法律的规定。

公司行为的合法性分析

1. 单方面降薪的违法性：

   • 公司如果未经劳动者同意，擅自降低工资，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 以降薪降低补偿金的目的：

   • 公司试图通过拖延时间降工资来降低经济补偿金，这种做法同样是不合法的。经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果公司在这期间擅自降薪，那么计算经济补偿金时应当以原工资标准为准（除非劳动者同意降薪）。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准，并明确表示不同意降薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。

可能的法律后果

1. 公司需支付拖欠的工资：

   • 如果公司被认定存在擅自降薪的违法行为，那么公司需要支付拖欠的工资给劳动者。

2. 公司可能需支付经济补偿金或赔偿金：

   • 如果因为公司的违法行为导致劳动合同解除或终止，公司可能还需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金给劳动者。经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资以及工作年限等因素。

举例说明：假设劳动者小李的月工资为10000元，公司未经小李同意擅自将其工资降至8000元。如果小李因此与公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算应当以小李原月工资10000元为标准（除非小李同意以8000元为计算基数），而不是以降薪后的8000元为标准。

综上所述，公司拖延时间降工资以降低补偿金的做法是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。