公司拖工资期间减资是否违法，需分情况讨论：
若公司减资程序合法且未损害员工权益
- 法律分析：公司减资，只要按照法定程序进行，包括编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等，且减资后公司的注册资本仍符合法定最低限额，同时未损害员工的工资等合法权益，那么这种减资行为本身并不违法。拖工资与减资是两个独立的行为，减资的合法性并不直接受拖工资行为的影响。
- 建议：尽管减资程序可能合法，但公司拖工资的行为仍然违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司减资程序违法或损害员工权益
- 法律分析：如果公司在减资过程中未按照法定程序进行，如未通知债权人、未编制资产负债表及财产清单等，或者减资后公司的注册资本低于法定最低限额，或者减资行为直接损害了员工的工资等合法权益（如用减资所得资金优先偿还其他债务而拖欠员工工资），那么这种减资行为就是违法的。
- 具体情形与后果：
- 程序违法：根据《公司法》的相关规定，公司减资时未依法通知债权人或者未依法进行公告的，债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。若因减资程序违法导致员工工资无法得到保障，员工可以依法追究公司的法律责任。
- 损害员工权益：如果减资行为直接导致了员工工资的拖欠或减少，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：员工在发现公司减资行为可能损害自身权益时，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录、公司减资公告等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 公司拖工资期间减资是否违法，取决于减资程序的合法性和是否损害了员工的权益。
- 无论减资行为是否合法，公司拖工资的行为都是违法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。
- 若员工发现公司减资行为可能损害自身权益，应及时收集证据并寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。