降职降薪还拖欠工资是违法的。下面我为您详细解释：

1. 降职降薪的违法性：

   • 用人单位单方面降职降薪，若未在劳动合同中约定，且未经劳动者同意，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式，并经双方协商一致。否则，用人单位擅自降职降薪构成违约，侵犯劳动者合法权益。

2. 拖欠工资的违法性：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位没有正当理由超过规定支付工资时间未支付工资，就属于拖欠工资，此行为违反法律规定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者遇到降职降薪、拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求恢复原职位、薪资并支付拖欠工资。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

综上所述，降职降薪还拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到了这样的情况，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。