降职位不降工资的行为是否违法，主要取决于该行为是否经过劳动者同意、是否具有合理性和合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、不违反劳动法的情况

1. 协商一致且调岗合理

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 实施条件：如果降职位不降工资的行为是经过劳动者同意的，并且调整后的岗位不具有侮辱性或惩罚性，同时适应企业生产经营需要，那么这种行为是合法的。例如，公司因业务调整需要，与员工协商后将其从销售部门调至市场部门，虽然职位有所变化，但薪资待遇保持不变，且新岗位与员工的能力和职业发展相匹配，这种情况下就不构成违法。

2. 劳动合同有约定

   • 情况说明：若劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营情况等进行调岗，且这种调岗具有合理性，那么降职位不降工资的行为也是合法的。
   • 法律要求：调岗应基于合同约定的条件，且不得损害劳动者的合法权益。例如，劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工岗位，但调整后的薪资待遇不低于原岗位”，在这种情况下，公司降职位不降工资的行为就是合法的。

3. 劳动者不胜任工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款主要涉及解除劳动合同，但调整工作岗位作为其中的一个环节，也体现了在劳动者不胜任工作时，用人单位有权进行岗位调整。
   • 实施条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者不胜任工作，且调岗后的岗位应具有合理性，不得具有侮辱性或惩罚性。例如，员工因业绩不佳被公司从高级销售代表降为初级销售代表，但薪资待遇保持不变，且公司提供了相应的培训和支持，这种情况下就不构成违法。

二、违反劳动法的情况

1. 未经劳动者同意擅自调岗

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
   • 违法分析：如果用人单位未经劳动者同意擅自进行降职位调岗，即使薪资待遇保持不变，也构成对劳动合同的违约，侵犯了劳动者的合法权益。例如，公司未经员工同意，擅自将其从技术部门调至后勤部门，虽然薪资待遇不变，但员工对新岗位不满意且认为公司侵犯了其权益，这种情况下就构成违法。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性

   • 违法判断：如果降职位行为并非基于生产经营需要，或虽降职位但未降薪却明显具有惩罚、侮辱员工的情节，则构成违法调岗。
   • 法律后果：此类调岗行为可能引发劳动争议，劳动者有权依法维护自身权益。例如，公司因员工犯了一个小错误就将其从部门经理降为普通员工，虽然薪资待遇不变，但这种行为明显具有惩罚性，构成违法调岗。

三、劳动者权益保护建议

面对降职位不降工资的行为，劳动者应了解自己的权益并采取相应措施保护自身合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并要求恢复原岗位或通过友好协商解决问题。

2. 收集证据：保留好劳动合同、岗位调动通知、工作记录等相关证据材料，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

综上所述，降职位不降工资的行为是否违法需综合考虑调岗的合理性、合法性以及劳动者的同意情况。如果您在面对此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。