不降职不降薪调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且未约定用人单位有权单方面调整工作岗位，那么用人单位在不降职不降薪的情况下单方面调岗，仍可能构成违约。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意擅自变更，违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中约定了用人单位有权根据经营需要调整工作岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在不降职不降薪的情况下进行调岗，可能不构成违法。但用人单位在行使调岗权时，仍需遵循合理性原则，不得滥用权利损害劳动者权益。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了用人单位有权调岗，调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对劳动者的影响程度等因素。例如，如果用人单位因生产经营需要调整部门结构，导致原岗位撤销，且新岗位与劳动者原岗位工作内容相近、薪酬待遇不变，那么调岗可能具有合理性。
   • 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且新岗位与劳动者原岗位工作内容、技能要求相差甚远，那么即使不降职不降薪，也可能构成违法。因为这种调岗可能损害了劳动者的职业发展和劳动权益。

3. 劳动者同意：

   • 在任何情况下，如果劳动者同意调岗，那么用人单位的调岗行为通常不构成违法。因为劳动者作为劳动合同的一方，有权对自己的劳动权益进行处分。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位应与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位强行调岗，可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临不降职不降薪的调岗，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解用人单位是否有权调岗以及调岗的条件和程序。
• 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法调岗行为遭受了损失，可以要求用人单位进行赔偿。